Şirketler nasıl “yetenekleri yedekliyor” siz de “kariyerinizi yedekleyin”!

Şirketler nasıl “yetenekleri yedekliyor” siz de “kariyerinizi yedekleyin”

Sadece “tek bir işe” bağlı ve bağımlı olmaktan ziyade birden fazla iş veya gelir kaynağı ile kariyerinizi yedekleyin.

Buna globalde “Career Cushioning” deniyor. Bu tanımlama geçen sene Forbes’ta da yerini almıştı.

Çalıştığınız sektörde ya da kurumda olası riskleri öngörmek ve kendi yeteneklerinize dayanarak kendinizi yeni ve satılabilir “beceri” lerle yavaş yavaş donatmak anlamına geliyor.

Buna, işinizle ilgili bir sıkıntı olduğunda (malum zeminler son derece kaygan ve oynak) sudan çıkmış balık olmamak diyebiliriz.

➖ Potansiyel bir işsizlik için bir yedek plan oluşturma
➖ Kendini, yine kendi becerileri ile sağlama alma
➖ Ancak buna kendini can siperane çalıştığı kurum için feda edip vargücüyle çalışırken unutmama

Onun için kariyer yedekleme deniyor. Çünkü bir işiniz varken beklenmedik bir olumsuz deneyimden kendinizi korumak anlamına geliyor. Ben kendi mentorluklarımda bunu “Kariyer Jonglörlüğü” olarak tanımlıyorum.

Benim girişimcilik hikayemde o vakitler bilmeden de olsa yaptığım kariyer yedeklemenin büyük bir katkısı vardır. Bu nedenle çok önemsiyorum çünkü size farklı fırsatlar ve alanlar sunuyor.

Ne yapmak lazım?
Yeni trendleri takip etmek ve kendine pazarlanabilir yeni ve trendy beceriler kazandırmak (bu çok önemli)
Bunu mevcut işinizde çalışmaya devam ederken yapmak (asıl başarı da burda zaten)
Kendi ismine de kendi kariyer markasına da yatırım yapmaya ufak da başlamak (istikrar ve disiplinle)

Nihayetinde kariyer yedekleme, mevcut işinizin sonsuza kadar sürmeyeceğini anlamakla ilgili.

Tüm kariyerinizi aynı şirkette geçirme çoktan geride kaldı, öyleyse neden kendi kariyer yedeklemenizi planlayarak; oyunun önüne geçmiyorsunuz?

Size kapı açan diploma dereceleriniz ya da sertifikalar değildir Yetenek ve becerilerinizdir

Başarılı insanların uyguladığı ancak okullarda/diplomaların öğretmediği 2 strateji vardır.

1️⃣ Güçlü bir beceri portföyü inşa etmek
– Hard Skill (mesleki, teknik)
– Soft/Human Skill (kişisel, karakteristik, mizaç kaynakları…vb)
– Dijital yetkinlikler

✔ İşiniz ne ise, doğal olarak ona uygun yeteneklerinizin ve bir beceri setiniz olması gerekiyor ki başarılı olabilesiniz.

Ama yetmiyor. Şimdi aşağıda yazdığımı yapmadıkça maalesef başarılı olmak pek mümkün olamıyor.

2️⃣ Kendinizi/Becerilerinizi şık paketlemek ve sunmak

Birçok yetenekli insan, bunu nasıl yapacaklarını bilmedikleri ya da çekindikleri için genellikle geri planda kalırlar ya da bir fırsat elde etmekte zorlanırlar.

İşte tam bu nokta “Kariyer Markası (Career Branding)”dir. Bu şudur;
Stratejik bir kariyer yönetimi bakış açısı
“Yaptığı işten/mesleği”nden bu işe ek olan daha büyük bir etki yaratmak için yararlanmak
Güçlü bir sunuş (görsel, yazılı, dijital tamamı)
Etkili, sürekli ve istikrarlı tanıtım

Tüm bunlar sizin sahneniz. Özellikle de LinkedIn…

– Kendinizi sahnede nasıl hayal ediyorsunuz? Ya da edebiliyor musunuz?
– O sahnede ne konuşuyor ya da ne yazıyorsunuz?
– Kime ulaşıyorsunuz, kime ulaşmak istiyorsunuz?
– Bir etkileyiciliğiniz var mı? Varsa size yararı var mı?✌

Tüm bu kariyer yolculuğunuzda yararlanabilecekleriniz

– Kariyerde markalaşma ve görünür bir uzman olmayı inşa etme, proaaktif ve sıradışı iş avlama becerileri ve LinkedIn’i çok etkili kullanma için burayı tıklayın.

– Profesyonel özgeçmiş ve ön yazı paketlerini incelemek için burayı tıklayın.