Mentorluk Hakkında

 

Mentor, Yunan mitolojisinde karşımıza “akıl hocası” olarak çıkar. Homeros’un Odysseia destanında geçtiği üzere Mentor, İthaka kralı Odysseus’un Truva savaşına katıldığı sırada oğlu Telemachus’u emanet ettiği sadık arkadaştır. Mentor’dan, babası Turva savaşına katıldığı sırada prensin gelişimine rehberlik etmesi beklenmektedir. Telemachus, krallığın sıradaki hükümdarı olacaktır ve onun bu role hazırlanması gerekmektedir. Bu ilişkide koruyucu olmanın ötesine geçen Mentor, Telemachus’un akıl hocası olmuş ve gereken krallık yetkinliklerini kazanması için ona yardımcı olmuştur. Mentorluk Orta Çağ’da çıraklık eğitiminin bir parçasıydı. Osmanlı şehzadelerinin ilerde alacakları görevlere hazırlanırken faydalandıkları “lalalık” ve Anadolu kültürümüzdeki “ahilik” müesseseleri mentorluk süreçleri olarak görülür. Modern anlamda iş dünyasında mentorluk programları 1980’lerden itibaren ABD’de de ortaya çıkmış ve günümüzde de dünyanın bir çok ülkesinde bireysel ve kurumsal anlamda kullanılmaktadır. Kısacası mentorluğun 3500 yıl öncesine dayanan bir geçmişi vardır.

Mentorluk Hizmetlerimiz

 

  1. İNSAN KAYNAKLARI (KARİYER) YOL HARİTASI MENTORLUĞU (herhangi bir ölçme ve değerlendirme aracı kullanılmaz. Süre : 60 dk)
  2. TALENT INSIGHTS RAPORU EŞLİĞİNDE MENTORLUK
  3. DUYGUSAL ZEKA (EQ) RAPORU EŞLİĞİNDE MENTORLUK
  4. TRIMETRIX HD TALENT RAPORU EŞLİĞİNDE MENTORLUK
  5. TRIMETRIX HD COMBO RAPORU EŞLİĞİNDE MENTORLUK (YÖNETİCİ SEVİYESİ)

Talent Insights Raporu Eşliğinde Mentorluk

 

Talent Insights: Dünyanın ilk “çok bilimli” ölçme ve değerlendirme aracıdır. Talent Insights iki ayrı bilimi birleştiren ve performansın anahtar alanlarını araştırmanızı sağlayan güçlü bir ölçme ve değerlendirme aracıdır.

Success Insights® Talent Insights Raporu, kişinin yeteneklerini daha iyi anlamasına olanak sağlayacak şekilde tasarlanmıştır. Rapor, iki alanda derinlemesine bilgi sağlar: Davranışlar (NASIL davranıyoruz ve iletişim kuruyoruz) ve motivatörler (NEDEN harekete geçiyoruz)

Bu alanlarda kişinin güçlü ve gelişime açık yönlerini anlaması, kişisel ve profesyonel anlamda gelişime ve daha yüksek seviyede iş tatminine olanak sağlar. İnsanlarla güçlü bir etkileşimde bulunabilme yeteneği, hem iş hayatınızda, hem de özel yaşamınızda, başarıyla başarısızlık arasındaki farkı belirleyebilir. Güçlü etkileşimin ilk adımı, kendini doğru tanımak, doğru algılamaktır.

Talent Insights eşliğinde mentorluk, eylemlerinizin ve hareketlerinizin nedenlerine ışık tutar. Bu bilgiler rehberlikle (mentorlukla) birleşince, hayata bakış açınızı büyük ölçüde etkileyebilir. Eylemlerinizi nelerin tetiklediğini bildiğiniz zaman, anlaşmazlıkların nedenlerini görebilir, kariyerinize yüksek performans sergileyebileceğiniz alanların bilinci ile yön verebilirsiniz.

  • İnsan Kaynakları (Kariyer) Yol Haritası Mentorluğu içeriği geçerli olmakla birlikte farkı şudur : Görüşme öncesi Talent Insights değerlendirmesini yapmanız için yönlendirme yapılır.
  • Testi tamamlamanızı takiben raporunuz hazırlanır.
  • Görüşme tarihi ve saati belirlenir.
  • Görüşmeden 1 gün önce raporunuz size gönderilir.
  • Karşılıklı belirlenen gün ve saatte (takvim yoğunluğuna göre bir hafta içerisinde) aranırsınız.
  • Görüşmelerimiz online olarak gerçekleşmektedir. Böylece Dünya’nın/Türkiye’nin neresinde olursanız olun hiç farketmiyor 🙂
  • Talent Insights raporunuzla birlikte, kapsamlı geribildirim, değerlendirme ve kariyerinizde yol haritası belirleme görüşmemizi gerçekleştiriyoruz.
  • Görüşme süresi : 120 dk.
  • Ücret bilgisi için iletişime geçiniz.

Raporun bir örneğini bizimle iletişime geçerek inceleyebilirsiniz. 

Duygusal Zeka (EQ) Raporu Eşliğinde Mentorluk

 

  • Duygusal Zeka (EQ) bir liderde en çok aranan özelliklerden biridir. Bir araştırmaya göre, yüksek Duygusal Zeka sahibi kişilerin etkileme, yönetme, müzakere ve/veya başkalarına hizmette bulunma ile ilgili pozisyonlarda %40’tan %122’ye kadar daha etkili oldukları ortaya çıkmıştır.
  • İnsan Kaynakları Yol Haritası Mentorluğu içeriği geçerli olmakla birlikte farkı şudur : Görüşme öncesi TTI Duygusal Zeka ölçme ve değerlendirmesini yapmanız için yönlendirme yapılır.
  • Testi tamamlamanızı takiben, 13 sayfalık raporunuz hazırlanır.
  • Görüşme tarihi ve saati belirlenir.
  • Görüşmeden 1 gün önce raporunuz size gönderilir.
  • Karşılıklı belirlenen gün ve saatte (takvim yoğunluğuna göre bir hafta içerisinde) aranırsınız.
  • Görüşmelerimiz online olarak gerçekleşmektedir. Böylece Dünya’nın/Türkiye’nin neresinde olursanız olun hiç farketmiyor 🙂
  • Duygusal Zeka (EQ) raporunuzla birlikte, kapsamlı geribildirim, değerlendirme ve kariyerinizde yol haritası belirleme görüşmemizi gerçekleştiriyoruz.
  • Görüşme süresi : 120 dk.

 

 

Duygusal Zeka 13 sayfalık bir rapordur. İş dostu EQ raporu gerçek insanlar tarafından gerçek sonuçlara ulaşılmak için kullanılan basit ama etkili bir duygusal zeka ölçme ve değerlendirme aracıdır. Ölçülen 5 temel EQ faktörünün tanımları aşağıdaki gibidir:

  • Kişisel Farkındalık : Kendi ruh haliniz, duygularınız ve güdüleriniz ile bunların diğer kişiler üzerindeki etkilerini algılama ve anlama yetinizdir.
  • Kişisel Denetim : Yapıcı olmayan dürtü ve ruh halinizi kontrol edebilme, yeniden yönlendirebilme ve harekete geçmeden önce düşünmek üzere yargılarınızı erteleyebilme eğiliminizdir.
  • İçsel Motivasyon : Para ve ünvandan bağımsız şekilde çalışma tutkunuz ve hedeflerinize enerjik ve istikrarlı bir şekilde ulaşma eğiliminizdir.
  • Empati : Başkalarının duygusal halini anlama yetinizdir.
  • Sosyal Beceriler : İlişkileri yönetme ve işbirliği ağları oluşturma becerisidir.

 

Not: Duygusal Zeka, davranışsal zeka ölçme ve değerlendirme araçları içindeki dünyaca ünlü DISC profiliyle birleştirilen ilk duygusal zeka ölçme ve değerlendirme aracıdır.

  • Ücret bilgisi için iletişime geçiniz.

Raporun bir örneğini bizimle iletişime geçerek inceleyebilirsiniz. 

Trimetrix HD Talent Raporu Eşliğinde Mentorluk

 

  • Dört bilimli bir ölçme ve değerlendirme aracı olan TriMetrix HD bize dört farklı bakış açısı sunar: davranış tarzlarını, yeteneklerini, kişisel motivatörlerini, algılarını veya karar verme mekanizmalarını inceler.
  • TriMetrix HD dört ayrı bilimi birleştiren ve performansın anahtar alanlarını görmenizi sağlayan güçlü bir ölçme ve değerlendirme aracıdır.

 

 

 

NASIL davranıyoruz ve iletişim kuruyoruz : DISC

NEDEN harekete geçiyoruz : İşyeri Motivatörleri

HANGİ yetkinliklerde ne derecede ustalaşmışız : Yetenekler

HANGİ kişisel yeteneklere sahibiz : Algılar (Boyutsal Denge)

 

  • Bu güçlü kombinasyon birkaç farklı versiyonda (aşağıda açıklanmıştır) mevcuttur ve beş bölümü içerir. Davranışlar, Motivatörler, Algılar (Boyutsal Denge) ve Yeteneklerin yanında Davranışları ve Motivatörleri harmanlayan geribildirimlerin birleştirildiği entegre bir bölüm. Bu katmanlı yaklaşım insanların potansiyel güçlü yanları hakkında farkındalık kazanması, gelişim alanlarını keşfetmesi ve profesyonel gelişimleri için aksiyon planı hazırlamaları için muhteşem bir zemin hazırlar.
  • Görüşme öncesi Trimetrix HD Talent ölçme ve değerlendirmesini yapmanız için yönlendirme yapılır.
  • Testi tamamlamanızı takiben, kapsamlı raporunuz hazırlanır.
  • Görüşme tarihi ve saati belirlenir.
  • Görüşmeden 1 gün önce raporunuz size gönderilir.
  • Karşılıklı belirlenen gün ve saatte (takvim yoğunluğuna göre bir hafta içerisinde) aranırsınız.
  • Görüşmelerimiz online olarak gerçekleşmektedir. Böylece Dünya’nın/Türkiye’nin neresinde olursanız olun hiç farketmiyor 🙂
  • Trimetrix HD Talent raporunuzla birlikte, kapsamlı geribildirim, değerlendirme ve kariyerinizde yol haritası belirleme görüşmemizi gerçekleştiriyoruz.
  • Trimetrix HD Talent, deneyimsiz ya da yeni mezun adaylar için tercih edilmez. Min. 3 yıl tecrübeli ve junior pozisyonlardan itibaren önerilir.
  • Görüşme süresi : 120 – 180 dk.
  • Ücret bilgisi için iletişime geçiniz.

 

Raporun bir örneğini bizimle iletişime geçerek inceleyebilirsiniz. 

 

Yönetici pozisyonları için kullanılan versiyon farklıdır. Yönetici konumunda iseniz iletişime geçerek bilgi alabilirsiniz. 

 

 

 

Banu Çakar, TTI Success Insights yetkili distribütörlerindendir. TTI Success Insights değerlendiricisidir.