Kariyerimizin Kör Noktaları: Farkında Olmadan Yaptığımız 10 Hata

Kamyonların ön kapılarının alt taraflarında bir yer vardır ve o yerde “Bu alanda sürücü sizi göremez” yazılı uyarı olur. Kariyerimizde de aynen o nokta gibi, kendimizi göremediğimiz kör bir alan olur. Bu nokta “kariyerimizin kör noktası”dır. Bugün kariyer yolculuğumuzda farkında bile olmadan yaptığımız hatalardan, yani kör noktalarımızdan bahsedeceğim. Bu hatalar, farkına varmazsak yıllarca aynı yerde kalmamıza ya da gereksiz yere kendimizi tüketmemize neden olabilir. Bu yerlerin bilincinde olmak ancak kendi haline bırakmamak gerekir, çünkü fark ettiğimiz anda düzeltebiliriz.

1- Çalıştığı Kurumu/Yeri/İşi Dünyanın Merkezi Sanmak

Biliyorum, çalıştığımız yer bizim için çok önemli. Günümüzün büyük bir kısmını orada geçiriyoruz, bazen iş arkadaşlarımız ailemizden daha fazla gördüğümüz insanlar oluyor. Ama şu hataya düşmemek lazım: Orası dünyanın merkezi değil! “Ben burada olmazsam her şey çöker” diye düşünmek ya da buradan başka bir yerde iş bulamam kaygısına kapılmak, kariyerimizi büyük ölçüde sınırlar. Dünyada milyonlarca farklı iş var, birçok farklı ortam var. Bu gerçeği görmek bizi özgürleştirir.

2- Sadece “Para” Kazanmak İçin Çalışmak

Elbette ki hepimiz para kazanmak zorundayız, hayatımızı idame ettirmek için çalışıyoruz. Ama sadece para kazanmak için çalışıyorsak, bir noktada motivasyonumuzu kaybediyoruz. Çünkü sadece maaş için bir işe tutunduğumuzda, zamanla içimizdeki boşluk büyüyor. Kariyer dediğimiz şey, sadece para kazanmak değil; gelişmek, katkı sağlamak ve kendimizi iyi hissetmekle de ilgili.

3- Daha Fazla Para Kazanmak İçin Daha Çok Çalışmak Gerektiğini Sanmak

Bu madde çok kritik! Çoğumuz şu hataya düşüyoruz: Daha fazla para kazanmak istiyorsak, daha çok çalışmalıyız. Oysa ki akıllı çalışanlar, sadece çok değil, doğru çalışarak daha fazla kazanıyor. “Ne kadar çok çalışırsam o kadar iyi olur” düşüncesi bazen bizi gereksiz bir döngüye sokabiliyor. Önemli olan stratejik çalışmak, doğru zamanda doğru işlere odaklanmak.

4- Zor Karar Almak, Hızlı Karar Değiştirmek

Başarılı liderler neden başarılı? Çünkü karar almaktan korkmazlar ve gerektiğinde kararlarını değiştirmekten çekinmezler. Hepimiz bazen bir karar alırken kendimizi strese sokuyoruz: “Ya yanlışsa?” Oysa ki yanlış olabilir, önemli olan hızlı bir şekilde revize edebilmek. İş dünyasında başarılı insanlar, değişen koşullara hızla adapte olup kararlarını güncelleyebilenlerdir.

5- Kendi “Öz Değer” Olgusunu Unutmak

İnsan olarak hepimizin bir değeri var. Ama bazen iş hayatının temposunda bunu unutuyoruz. Kendimizi sadece bir çalışan olarak görmek, “Ben buradayım çünkü bu işe ihtiyacım var” diye düşünmek öz değerimizi hiçe saymamıza neden olabilir. Oysa ki senin de iş yerine kattığın şeyler var. Değerinin farkında olmak, hem kariyerinde hem de hayatında fark yaratır.

6- Gelecekle İlgili Net Bir Vizyonunun Olmaması

Gözünü kapat ve beş yıl sonra kendini nerede görüyorsun? Eğer bu soruya net bir yanıt veremiyorsan, bir şeyleri kaçırıyor olabilirsin. Net bir vizyonun olmaması, rüzgarın seni nereye savurduğuna bağlı olarak hareket etmene neden olur. Oysa ki başarı, bir hedef belirleyip oraya doğru adım adım ilerlemektir.

Tony Robbins, İçindeki Devi Uyandır kitabında Niagara Sendromu kavramını kullanır. Bu metafor, insanların hayatlarını bilinçli bir yön belirlemeden akışına bırakmalarını ve bunun sonucunda kontrolü kaybetmelerini ifade eder.

Niagara Sendromu Nedir?: Birçok insan hayatlarını planlamak veya bilinçli kararlar almak yerine, bir nehirde sürüklenen bir yaprak gibi yaşar. Bu kişiler, rüzgarın veya akıntının onları nereye götüreceğini düşünmeden ilerlerler. Ancak, bu yaklaşım bir noktada tehlikeli hale gelir çünkü akıntı hızlandığında ve bir şelaleye yaklaştıklarında artık yönlerini değiştirmek için çok geç olur. İşte bu durum Niagara Sendromu olarak tanımlanır.

Niagara Sendromunun Aşamaları:

1. Akıntıya Kapılma: İnsanlar kariyer, ilişkiler, finans veya sağlık gibi konularda bilinçli bir yön belirlemeden hayatın akışına kapılırlar.
2. Önemli Kararları Erteleme: Bireyler uzun vadeli planlar yapmaz ve sadece günlük kararlarla ilerler.
3. Kontrolü Kaybetme: Zaman içinde yaşamın karmaşıklığı artar ve kişi kendini daha büyük zorluklar içinde bulur.
4. Şelaleye Yaklaşma: Finansal krizler, başarısız ilişkiler, sağlık sorunları gibi problemler kontrolsüz hale gelir.
5. Düşüş: Kişi hayatındaki büyük bir krizle yüzleşir ve çoğu zaman geri dönüşü zor olur.

Niagara Sendromundan Kurtulmanın Yolları

• Bilinçli Hedefler Belirlemek: Hayatta rastgele ilerlemek yerine, net ve ölçülebilir hedefler koymak.
• Proaktif Olmak: Krizler yaşanmadan önce, uzun vadeli düşünmek ve aksiyon almak.
• Planlı Hareket Etmek: Günlük, haftalık ve yıllık planlar yaparak kendini akıntıya kaptırmaktan kaçınmak.
• Sorumluluk Almak: Dış etkenleri suçlamak yerine, hayatın kontrolünü eline almak.

Tony Robbins bu metaforu kullanarak, bireylerin yaşamlarını rastgele olayların belirlediği bir kader yerine bilinçli kararlarla yönlendirilmiş bir yolculuğa dönüştürmeleri gerektiğini vurgular.

7- İstediği İşi/Rolü/Kurumu Tam Olarak Tarif Edememek

“Ne iş yapmak istiyorsun?” sorusuna net bir yanıtın var mı? Eğer “Herhangi bir iş olur” diyorsan, muhtemelen aradığını bulman çok zor. Ne yapmak istediğini tam olarak tarif edemiyorsan, doğru fırsatları da yakalaman zor olur. Net ol, ne istediğini bil, ona göre hareket et!

8- Mevcut Yerinde Başarılıysa Farkında Olmadan “Genleşmek”

Bu özellikle yönetici pozisyonundaki kişiler için önemli bir nokta. Bazen başarı bizi rehavete sürükler ve “Ben buradayım, artık tamam” hissine kapılabiliriz. Bu da farkında olmadan egomuzu büyütür, etrafımızdaki insanları doğru değerlendirmememize neden olabilir. İyi bir lider, her zaman gelişmeye ve öğrenmeye açıktır.

9- Sadece İş Odaklı Olmak, Dışarıdaki Dünyayı Unutmak

Kariyer çok önemli ama hayat sadece işten ibaret değil! Sadece işe odaklanıp özel hayatını, sağlığını, sevdiklerini ihmal etmek büyük bir hata. Çünkü eninde sonunda bu ihmalin bedelini bir şekilde ödüyoruz. Kendine zaman ayır, sosyal hayatını canlı tut, farklı şeyler deneyimle. Hayat işten daha büyük!

10- Önünde 3 Aylık ya da 6 Aylık Spesifik Kişisel Hedeflerin Olmaması

Uzun vadeli planlar harika ama kısa vadeli hedefler de en az onun kadar önemli. 3 aylık, 6 aylık kişisel hedefler belirlemezsen, zaman su gibi akıp gider ve gelişimini takip edemezsin. Küçük hedefler koyarak büyük adımlara hazırlanmak, kariyer yönetiminde çok önemli bir adımdır.

——-

Podcast kanalımda dinleyebilirsiniz (tıkla dinle)