Birçoğunuz “sessiz istifa” kavramını duymuşsunuzdur; çalışanların iş yerinde sadece temel görevlerini yaparak, fazladan çaba göstermeyi reddettiği bir trend. Ancak sessiz kovulma, bunun işveren tarafından gerçekleştirilen versiyonu olarak karşımıza çıkıyor ve etkileri düşündüğünüzden çok daha derin olabilir. Harvard Business Review’da yayımlanan bir makale, bu kavramın iş dünyasında nasıl şekillendiğini ve nelere yol açtığını detaylı bir şekilde ele almıştı.
Sessiz Kovulma Nedir?: Sessiz kovulma, bir çalışanın açık bir şekilde işten çıkarılmadan işvereni tarafından görevlerinden soyutlanması, sorumluluklarının azaltılması ya da iş ortamında adeta yok sayılmasıdır. Buradaki amaç, çalışanı doğrudan işten çıkarmak yerine onları gönüllü olarak istifaya zorlamaktır.
Sessiz kovulmayı şu şekilde fark edebilirsiniz:
- Projelerden dışlanıyorsunuz,
- Karar alma süreçlerinde görüşünüz sorulmuyor,
- Gelişim fırsatları size sunulmuyor,
- Maaş zammı veya terfi beklentileriniz sürekli göz ardı ediliyor.
Bu durum, çalışan üzerinde büyük bir psikolojik baskı oluşturuyor ve sonunda kişi dayanamayarak işten ayrılıyor. Yani, sessiz kovulma, işverenin çalışanı doğrudan çıkartmak yerine onu işten soğutma stratejisi.
Neden işverenler neden böyle bir yol tercih ediyor? Bunun birkaç nedeni olabilir:
- Hukuki ve Maddi Risklerden Kaçınmak: İşten çıkarmak, tazminat yükümlülüğü gibi maliyetler yaratabilir. Bunun yerine çalışanı kendi isteğiyle ayrılmaya yönlendirmek, işveren için daha “avantajlı” bir yöntem gibi görülebilir.
- Performans Yönetimi Eksikliği: İşverenler, çalışanı geliştirmek veya doğrudan bir geri bildirimde bulunmak yerine pasif-agresif bir yaklaşım sergiliyor olabilir.
- Yönetim Zafiyeti: Liderlerin etkisiz yönetimi, çalışanları değersiz hissettiren bu tür durumların artmasına neden olabilir.
Yapılan araştırmalar, sessiz kovulmanın çalışanların ruh sağlığı üzerinde ciddi etkiler bıraktığını gösteriyor. Gallup’un 2023 raporuna göre, iş yerinde ayrımcılık veya değersizlik hisseden çalışanların %70’i bir yıl içinde iş değiştirme eğilimi gösteriyor. Sessiz kovulma sadece bireysel olarak çalışanı değil, şirketin genel performansını da olumsuz etkiliyor. Harvard Business Review, bu durumun ekip motivasyonunu düşürdüğünü, iş yeri kültürünü zedelediğini ve şirketlerin uzun vadede yetenek kaybı yaşamasına neden olduğunu belirtiyor.
Özellikle genç nesiller, bu tür uygulamalara daha hassas bir şekilde tepki veriyor. Deloitte’un 2024 yılı Gen Z ve Millennial Araştırması, genç çalışanların %60’ının değersizlik hissettiklerinde iş yerlerini hızlı bir şekilde değiştirdiğini ortaya koyuyor.
Sessiz Kovulmaya Karşı Ne Yapılabilir?
Sessiz kovulma durumuyla karşılaştığınızı düşünüyorsanız;
- İletişimi Güçlendirin: İşvereninizle doğrudan konuşarak bu durumun nedenlerini anlamaya çalışın. Belki de bilinçsiz bir şekilde yapılan bir davranışla karşı karşıyasınızdır.
- Performansınızı Kanıtlayın: Görevlerinizi eksiksiz yerine getirdiğinizden emin olun ve başarılarınızı görünür hale getirin.
- Hukuki Haklarınızı Bilin: İş yerinde mobbing veya ayrımcılık yaşadığınızı düşünüyorsanız, yasal haklarınızı öğrenmek önemlidir.
- B, C, D Planlarınızı Hazırlayın: İş yerinde mutlu değilseniz ve bu durum devam ederse, yeni fırsatlara yönelmek için hazırlıklı olun.
Sessiz kovulma, modern iş dünyasında sessiz istifa kadar ciddi bir sorundur ve sadece bireyleri değil, şirketlerin kültürlerini ve uzun vadeli başarılarını da etkiler. Hem çalışanlar hem de işverenler bu tür durumlardan kaçınmak için daha bilinçli adımlar atmalı.
Bu konuda çektiğim videoyu izlemek için;
Yorum Yapılmamış