Yahoo "Home Office" çalışmaktan neden vazgeçti ?

“Esnek çalışma sistemi” Türkiye’de gittikçe yaygınlaşırken, 41,5 milyon kişiyle evden çalışmanın en yaygın olduğu ülke olan ABD’de şirketler son 10 yılda bu modelin gerçekten verimliliği artırıp artırmadığı sorusuna yanıt bulmaya çalışıyor.

Ofise dönüş…

Evden çalışma programına verdiği destekle bilinen Bank of America geçtiğimiz yıl bu politikasından vazgeçip belli pozisyonlardaki çalışanlarının ofisten çalışmasını zorunlu kıldı. Ama bu konudaki en büyük tartışma bu modelin sıkı destekçisi olan teknoloji sektörünün devlerinden Yahoo’nun Google’dan transfer ettiği yeni CEO’sunun aldığı “ofise dönüş” kararı oldu.

YAHOO yasakladı.

Californiya kumsallarında, kucağında dizüstü bilgisayarı, yanında her an çalmaya hazır duran akıllı telefonu ile çalışmak. Bu, Silikon Vadisi’ndeki bilişim firmalarının bazı çalışanlarının normal bir iş gününü oluşturuyor. Ancak özellikle bilişim sektöründe çok yaygınlaşmış olan home office uygulamasına, internet devi Yahoo geçtiğimiz sene son verdi.

Göreve geldikten sonra Yahoo CEO’su Marissa Mayer, evden çalışan Yahoo çalışanlarının şirketin Sanal Özel Ağına ne sıklıkla bağlandıklarını kontrol etti ve çalışanların yeterince üretken olmadığını fark etti. Bunun üzerine radikal bir karar alan Marissa Mayer, Yahoo’da evden çalışmayı yasakladı.

Yahoo‘nun 2012’de Google‘dan transfer ettiği CEO’su Marissa Mayer, “home office” diye bilinen evden çalışma uygulamasını 2013’te kaldırdı ve çalışanlarına ofislerinde bulunma yükümlülüğü getirdi. Mayer, Yahoo çalışanlarına gönderdiği elektronik postada, 2013 yılının haziran ayına kadar ofislerindeki masalarına geri dönmelerini talep etti.

Yahoo çalışanları’nda durum ne oldu?

37 yaşındaki yöneticinin bu talebinin, çalışanlar arasında memnuniyetle karşılandığı söylenemez. Twitter gibi sosyal paylaşım sitelerinde çalışanlardan eleştiri yağdı. Bazı büyük işletmeler de bu uygulamanın kaldırılmasına eleştirel yaklaştı.

Örneğin, Virgin Group‘un Yönetim Kurulu Başkanı Richard Branson, blogunda :

“Bir geri adım gibi görünüyor. Hem de mobil çalışma koşullarının hiç olmadığı kadar kolay ve etkili olduğu bir dönemde” diye yazdı.

Yahoo’nun neden böyle bir tedbire başvurduğuna dair birçok spekülasyon yapıldı. Bunlardan birisi de bu sayede birçok çalışanın istifa edeceğinin umulduğu iddiası. Zira bilişim devleri Google ve Facebook’un aksine Yahoo, bir süredir tasarruf tedbirleri almaya başlamıştı. Böyle bir tedbire neden gerek duyulduğuna gelecek olursak, firma içi yazışmalarında “evden çalışma yönteminde, çalışanların hızının ve yapılan işin kalitesinin düştüğü”nedeninin belirttiğini söyleyebiliriz. Firma içi uygulamalarını basına değerlendirmeye yanaşmayan Yahoo’nun bu kararı, sadece ABD’de değil dünya çapında geçerli.

Dezavatajları da var.

“Home office” uygulamasının çalışanlar için dezavantajları da var. Zira çalışma saatlerinin belirsizliği, iş saatleriyle boş zamanların birbirine karışması ve sürekli erişilebilir olmak, bu yöntemde en sık şikâyet edilen unsurları oluşturuyor.

Alman İstihdam Araştırmaları Enstitüsü Başkanı Jutta Rump, ofis dışında çalışma uygulamasının özellikle bilişim, iletişim, medya ile ARGE branşlarında çok yaygın olduğunu kaydediyor.

Rump bunun nedenini şöyle açıklıyor: “İşveren, koşulları çalışanlarına daha çekici hale getirmek için bu yöntemi uyguluyor. Yani hem onları işyerine bağlamak hem de motivasyonlarını artırmak için. Mobil çalışmanın haftanın 7 günü 24 saat erişilebilir olmak anlamına gelmemesi için bazı kurallar koymak çok önemli. Örneğin iş yerinden gelen bir talebe hangi süreler içerisinde yanıt verilebileceği gibi…İşveren bir e-posta gönderdikten sonra, çalışanın bir saat içinde yanıt vermesi değil de 12 ile 24 saat içinde cevaplamasının beklenmesi gibi, sınırlar net bir şekilde tanımlanmalı.” 

Jutta Rump‘a göre bu sayede verimliliğin artması mümkün. Şirketinde de home office yöntemi uygulayan Jutta Rump, ekip bir arada olmadan bir ekip ruhunu oluşturmanın zor olduğuna değiniyor. Rump, o nedenle çalışanların kısmen ofiste kısmen de evde iş yapmasının, ideal bir kombinasyon olduğunu düşünüyor. Ayrıca işletmeler, altyapı ve büro kirası gibi masraflardan da tasarruf etmiş oluyor. Melbourne Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırmaya göre, evden çalışanlar, bürodaki meslektaşlarına oranla 3 saat daha fazla görev yapıyor. Araştırma, yerel yönetim, bankacılık, eğitim ve bilişim alanlarına dayanıyor.

Kaynaklar : Capital, Aktüel, Teknokulis, dw.de, virgin.com

Derleme : LiderlİK Ruhu®

 

 

Yorum Yapılmamış

Yorum Yaz