Olumlu tutumunuz etrafınızdaki herkesi etkiler. Tutumunuz ifadelerinizden çok daha fazlasını belirler, tutumunuz ruh halinizi, etkinliğinizi, düşüncelerinizi, iletişimlerinizi, eylemlerinizi ve kaderinizi belirler. Tutumunuz ne kadar olumlu?
Başarının, kesinlikle de liderlik başarısının saklı gizemlerinden biri liderin kişisel tutumudur. Ve bu tutumun nasıl geliştiği başarılarının, saygınlıklarının ve miraslarının tüm yönlerini belirler.
Başarının temelinde tutum yatar. Eğer başarılı olmak ve başarılarla ve övgülerle dolu bir miras bırakmak isteyen bir liderseniz o zaman bu isteklerinizi gerçekleştirmenin yolunu bulmak için kendi amaç ve dileklerinizden daha da yüksekten başlamak isteyebilirsiniz.
Sabahlarını uyandığınızda kendinizi nasıl hissediyorsunuz?
İşyerinize vardığınızda kendinizi nasıl hissediyorsunuz?
Ekibinizin üyelerini selamlarken ses tonunuz nasıl?
Bir toplantı yaptığınızda ses tonunuz nasıl?
İşte kendi kendinize sormanız gereken tutum soruları :
- 1- Çalışanlarım benim hislerimden ve ifadelerimden nasıl etkileniyorlar?
- 2- Duygularım ve ifadelerim ekibimin tutumunu nasıl etkiliyor?
- 3- Benim tutumum onların bana, birbirlerine ve dışarıdan insanlara olan tepkilerini nasıl etkiliyor?
- 4- Ve nihayetinde tutumum, ruh halim ve ifadelerim çalışanlarımın performansını nasıl etkiliyor?
Tüm bu soruların yanıtı : TAMAMEN !
Eğer yüzünüz gülmüyorsa ve kelimeleriniz haşinse birlikte çalıştığınız insanlardan ne bekleyebilirsiniz ki?
Ne ekerseniz, onu biçersiniz. İnsanların izleyeceği tarzı belirleyen sizsiniz. Eğer memnun değilseniz, önce kendinize bir bakın.
Mesele moral değil, mesele tutum !
Eğer ekibinizdeki herkesin muhteşem bir tutumu olsaydı asla bir moral meselesi olmazdı.
Moral bozukluğunun kilit nedenleri şunlardır :
- –İşteki kötü koşullar
- –İş ortamındaki kötü koşullar
- –İnsanların birbirleriyle anlaşma becerisine sahip olmaması.
- –Saldırgan bir liderlik
- –Zayıf iletişim
- –Yanlış iletişim
- –Mali sıkıntılar
- –Çalışanların işten çıkarılması
Liderlerin çoğu buna tersinden bakarlar ve “Bir moral sorunumuz var” derler. Moral bir sorun değildir. Moral bir belirtidir. Asıl ele alınması gereken, moral bozukluğuna neden olan koşullardır. (ve bununla birlikte ekibinizdeki her bir bireyin tutumu)
İşe önce kendi tutumunuzdan başlayın.
Kaynak: Jeffrey Gitomer’s little book of leadership
Yorum Yapılmamış