Sıradışı bir işe alım hikayesi…
Sadece soru-cevaplara verilen klasik karşılıklardan öte, adayların yaşayarak deneyimledikleri bir işe alım hikayesi.
Alışılmadık durumlara verdikleri tepkilerdir insanları ayrıcalıklı kılan…
Bu nedenle bir adayı sadece soru cevap ile ne kadar anlayabildiğimizi ve değerlendirebildiğimizi sorgulamamız gerekiyor insan kaynakları departmanları ve yöneticileri olarak…
Heineken’nin işe alım prosesi şüphesiz yaratıcı bir örnek…
Bu insan kaynakları profesyonellerine de çok görev yüklüyor. Çünkü adayları sınav yapıp işe almak ya da almamak sanırım en kolayı. Ama en zoru böylesi bir deneyim yaşatan bir prosesi kurgulamak ve sonlandırmak.
Sizce Türkiye’de hala binbir sınava girilerek adeta bir gizli servise eleman seçtiği psikolojisine ve havasına kapılan ik departmanlarının, bunları bırakıp gerçek olaylarla seçme-yerleştirme yaptıklarını ne zaman daha fazla görüyor olacağız? 🙂
Yorum Yapılmamış